LA CHARTE SOCIALE

La Charte affirme les principes suivants

• Libre circulation des travailleurs
• Droit à avoir un emploi " justement rémunéré " pour atteindre un niveau de vie " décent "
• Amélioration des conditions de vie et de travail, notamment durée et aménagement du temps     de travail, ainsi que protection du travail précaire sous toutes ses formes
• Droit à une protection sociale " adéquate ", dont une retraite suffisante "
• Liberté d'association et négociation collective
• La formation professionnelle est considérée comme un droit aussi bien pour les jeunes que      "tout au long de la vie active "
• Egalité de traitement entre les hommes et les femmes
• Information, consultation et participation des travailleurs, en particulier lors de l'introduction de changements technologiques, à l'occasion de restructurations ou de fusions, lors de procédures de licenciements collectifs et pour les problèmes des travailleurs transfrontaliers
• Protection de la santé et de la sécurité dans le milieu du travail
• Protection des enfants et des adolescents (l'âge minimal d'admission au travail est fixé à quinze ans, ou à la fin de la scolarité obligatoire)
• Favoriser " l'intégration professionnelle et sociale " des personnes handicapées.